女工工作体会(精选多篇)

第一篇：女工2014年工作汇总

某某厂女工2014年工作汇总

一季度: （一）“岗位创新”活动：1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，曹某某、丁某、徐某某等6人获奖；3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，陈某某获“劳动能手”奖；4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，彭某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某获第一；（3）磨浮15名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、朱某；（4）供应12女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，罗某某获“优秀服务能手”奖。涂某某获“好助手”奖；（5）在仪表荧光班中开展“看谁做样做得好”劳动竞赛，徐某某获第一；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者夏某某；（7）机关24名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；5、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提3条，如磨浮的周某某提出“关于前三万溶密池不开耙子，进行选硫操作法”；6、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。（二）“素质达标，学习成才”活动：1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、党的十七大报告、全国两会精神，以及《劳动合同法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规； 2、继续开展素质提升活动：（1）制定了某某厂2014年女工素质提升活动计划；（2）供应石某某的学业继续进行着；（3）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”微机学习3次，为配合仓库物质管理全面进入电算化打下良好基础；同时还举办了一期“美容知识讲座”（3）机修女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”学习专业书籍；（4）机关女工小组利用午间时间开展“女子有才能自我”为主题小型交流会，对工作、生活中常遇的家庭、学习等进行了交流；3、组织吴某某、张默

默、杨某某等8名女工参加了矿核算员竞赛，吴某某获得了二等奖；4、吴某某等4名女工参加了厂举办的为期三天的安全知识培训班；5、举办了一期“3.8”专刊展评；6、组织女工参加矿女工幸福险的续保。（三）“姐妹帮困献爱心”活动：1、走访慰问了曾某、夏某某做手术的2名女工；2、春节走访慰问了1名困难女职工；3、一季度共走访慰问生病住院女工7人；（四）“创建文明家庭”活动：1、组织开展了六户女职工家庭参加的生动别开的春节家庭“碰碰”赛，吴某某家庭、袁某某家庭分获一、二名；2、选送三户女工家庭参加矿“3.8”广场家庭趣味赛，袁某某家庭获得第一名的好成绩；3、组织开展了庆“3.8”系列活动：厂工会开展了女工小组趣味接力赛；原矿女工羽毛球邀请赛；碎矿女工班组卫生大扫除；磨浮女工羽毛球个人赛；机修和供应女工“春游踏青”；机关女工游园活动；仪表女工跳绳比赛。 二季度: （一）“岗位创新”活动：1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，罗某某、钟某某、涂缪缪(转载请注明来源WwW.)等7人获奖；3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，俞某某获“劳动能手”奖；4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，倪某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，汤某获第一；（3）磨浮17名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者张某某、吴某某；（4）供应11女工开展“建规模仓库、创文明窗口”和“做好计算机物质管理、当个领导好助手”两项竞赛，王某获“优秀服务能手”奖。冯某某获“好助手”奖；（5）组织仪表女工开展了取样技术大比武，通过化验分析比对：徐某某、祝某某分别获得第

一、第二名；（6）机修9名女工开展“降本增效”竞赛，获奖者余某某；（7）机关22名女工开展“文明办公、创新管理、提高效率”竞赛活动；5、开展了女工“六个一”项目的跟踪备案检查，并填写了《女职工“六个一”创新项目备案表》上报女工部；6、开展了“与时俱进，我为大山发展献一计”合理化建议活动，共提4

条，其中一条采纳并实施，如原矿的彭某某提出的《旋回稀的水冷改风冷的电气控制》；7、倪某某、陆某某参加了班组的收旧利废活动。（二）“素质达标，学习成才”活动：1、通过会议、板报、内部网、班组学习周刊等方式组织全厂女工学习了公司、矿党代会、职代会有关精神、江西省工会第十二次代表大会精神，以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》条款、《工会法》、《女职工劳动保护权益》等有关法律法规； 2、继续开展素质提升活动：（1）根据厂2014年女工素质提升活动计划方案，各女工小组组织开展；（2）供应女工小组利用中午休息时间继续开展 “周末课堂”以手工艺制作和孩子的教育为主要课题进行讨论；（3）磨浮女工小组利用中午休息时间开展了“周末课堂”“我爱我家”大讨论；3、余剑平参加了矿生活保险干事培训班；3、及时宣传报道了女工中的闪光点在《班组学习周刊》，并组织女工学习讨论；4、组织3名“五师”参加厂、矿的“合理化建议和技术改进项目”活动，其中“机械类”7条、“管理类”1条送矿参评；（三）“姐妹帮困献爱心”活动：1、组织全厂80名女工参加了厂行政和厂工会开展的为“汶川地震灾区”的献爱心活动；

2、走访慰问了生病住院并做手术的丁某某、冯某某两名女工； 3、二季度共走访慰问生病住院女工7人；4、组织女工参加矿两年一度的妇科普查；（四）“创建文明家庭”活动：1、对我厂两名女职工子女参加今年高考给予了关注与关怀；2、组织开展了“我为奥运添光彩”女工手工艺品评展活动，共有28名女工参加，32幅作品参展；并选送五福作品参加矿参展；3、配合第十八个会员月组织了6个家庭开展了一次爬公园健身活动；4；组织了35名女工参加矿“全民健身与奥运同行”健步活动；4、组织2名“五师”参加矿“五师联谊晚会”；5、碎矿女工小组、仪表女工小组均开展了班组卫生大扫除。

三季度: （一）“岗位创新”活动：1、继续参加矿在厂主流程开展的“管理效益达标”竞赛；2、继续参加厂在辅助工段开展的“创佳绩”劳动竞赛，丁某某、冯某某、王某等13人获奖；3、原矿工段女工参加工段的“创先锋岗，争平安区”劳动竞赛，

倪某某获“优胜奖”；4、继续开展女工专项“双文明”特色竞赛及“双创”活动：

（1）原矿6名女工开展了“创服务明星”劳动竞赛，陈某某获奖；（2）碎矿5名女工开展了“学习新知识，掌握新技术之星”劳动竞赛，吴某某第一；（3）磨浮22名女工开展 “比职业保护安全生产好”竞赛，优胜者李某某、张某某；（4）供应10女工开展“建规模仓库、创文明窗口 ……此处隐藏6150个字……度。建立完善的工作制度是女工工作科学化、规范化、制度化的根本保证。企业要进一步建立和完善各项女工工作制度，切实担负起监督和督促制度贯彻执行的责任，以制度促管理，以管理促效益，使女工工作在良性循环的轨道上健康发展。结合实际，制定具体的切实可行的女工工作制度，例如，定期召开工作例会，及时发现问题，总结经验，明确目标，创新观念；建立联系点制度，为及时掌握一线女工的思想动态，女职工干部在基层单位分设联系点，主动靠近基层女工，掌握信息，加强有效沟通。

其次，要健全组织机构。女工组织是联系企业与女职工之间的桥梁和纽带，畅通的工作渠道可以保证女工的意愿和愿望得到及时反映，可以把党的温暖及时传递给广大的女工。尽快建立健全女工组织，在各基层单位配备专兼职女工工作者，把女工活动的覆盖面和影响力渗透到各个方面、各个环节，强化传达女工诉求的渠道建设，桥梁纽带作用才能及时有力地得以彰显。也只有这样，女工工作才能贴近实际，女工组织才能增强在女工中的凝聚力。上级组织要为女工组织独立开展工作提供资金、人员等保障，使这一群众组织得到女工的充分认可，并全方位地发挥其应有的作用。

再次，要加强女职工干部队伍建设。女职工干部是广大女工权益的直接代表者和维护者，是广大女工的“领头雁”。当前，普光净化厂从事管理岗的女工21人，占女工总数的18.75%，

建设一支高素质的女职工干部队伍，是搞好女工工作的关键。这就要求女职工干部要有强烈的使命感和责任感，有较高的政治思想素质，能全心全意地为女职工服务；要有较强的学习能力和业务能力，能不断地更新知识，拓宽视野，开拓性地推动各项工作，能有效开展女职工素质提升活动，依法维护女职工的合法权益，保障女职工的利益不受侵害。

（二）加强女工教育培训，不断提高女工自身素质

现代企业的竞争归根到底是人才的竞争。要引导广大女工牢固树立终身学习的理念，不断提高自身的学习能力和创新能力，在女工中形成建功立业学先进、奋发向上比成绩、扎扎实实做贡献的良好风气，为企业发展作出自己的贡献。具体来讲，要引导和教育女工做好以下几方面工作：

第一，要主动转变观念，积极更新知识，营造良好的学习氛围。女工要将学习、工作与生存紧密挂起钩来，不断增强学习的自觉性和紧迫性，使女职工树立学习是终身任务的观念。其中关键是改变学习态度，转变学习心态，树立学习信心，培养学习习惯。要有一定的制度鼓励女职工学文化、学技能，为其提供学习和锻炼的机会，创造学习条件。普光净化厂女工队伍由于年龄、文化结构不同，多数女工都是新转岗人员，先前就没有接触过相关岗位，为此，加大培训力度，针对不同专业、不同岗位，采取多种形式开展岗位培训、岗位练兵活动，全面提升女工业务技能素质，培养技术型人才，使其轻松应对工作，减轻工作带来的压力。第二，要营造良好的成材环境，搭建素质平台。营造良好的成材环境是促进女工积极学习的动力。厂各级组织在选拨用人问题上，要适当考虑女职工，从一定程度上讲，对女职工自身素质要求高了，就会增强女职工的紧迫感、危机感和责任感。同时，要建立女职工岗位成材的有效机制，以选树女工建功立业标兵，创建女工建功立业示范岗，推动女工工作。用典型带动女工的工作积极性，用奖励鼓动女工的工作热情，为女工成材搭建平台，从而实现基层女工工作的新突破。第三，要构筑学以致用的平台，多角度多方位地激发女工学习的潜

力和创造力。紧紧把握女工学习目的的层次性，搞好多元整合。教育和引导女职工合理转换自己的社会角色，承担起新女性的社会责任，自觉投身到工厂的生产运行中去，不断充实、提高自己，克服自卑心理，做到自尊、自信、自强、自立，以工作成就赢得尊重。进行多种培训，不但要进行知识技能储备，而且要进行观念、心理、健康、智慧、修养等学习，提高自身综合素质。

通过这些措施的开展，不仅会使女工们感受到自身业绩的提高、能力的提升、个人目标的达成，而且还会感到一种心理满足，享受到学习与工作融合的快乐，从而增强了信心，最终实现厂人力资源的可持续发展。

（三）维护女工合法权益，增强女工自我保护意识

科学发展观基本要求是全面协调可持续发展，在女工工作中落实科学发展观，就是要更好地维护女职工的合法权益。就是要求我们要牢固树立为女工服务的观念，尊重女工、关心女为她们抵御风险提供一道坚实的防线。

首先，要做好女工的维权工作。女工组织最重要的工作就是切实维护合法权益。要通过协调劳动关系，调动女工工作积极性，使广大女工以健康的身心、良好的精神状态投入工作当中。一是认真贯彻、落实《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》以及《女职工劳动保护规定》的有关要求。利用座谈、咨询、网络、知识竞赛等多种形式进行广泛宣传，让广大女工了解各种法律、法规的具体内容，知道自己享有的权利范围和行使权力的途径，唤起广大女工的法律意识，在女工中倡导“自我维权”的观念。二是坚持把“四期”保护作为维护女职工合法权益的重点来抓。对怀孕期和哺乳期的女职工不安排夜班，办理女职工生育保险，休产假期间视同出勤，同时对孕期女职工协调有关单位，给予安排轻便工作，便于一些孕期女职工正常上岗。三是每年组织女工进行一次体检，建立女工健康档案，对发现的病情及时跟踪治疗。同时，办理女性生殖健康保险，发放女性保健用品，定期举办《女

性健康知识讲座》，提高广大女工自我保健意识和防病能力。

其次，要增强女工的参政意识。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，维护女工的合法权益，努力解决女工最关心、最直接、最现实的问题。职代会应有足够比例的女工参加，要发动女工多提议案，增强女工参政意识，提高参政能力，同时更要对女工代表在决策时参与，实行维权，在效果上进行全面监督，加强督促贯彻执行。要加强民主参与，多渠道为女工提供民主管理、民主决策、民主监督的工作机会。

国家为女工提供了法律依据和权利，但要使权利变为现实必须依靠女工自身的努力去争取，只有自身思想素质、心理素质和业务素质提高了才是对权益最长远、最根本的维护。

（四）丰富业余文化生活，提升女工队伍凝心聚力

根据女工身理和心理特点，因地制宜地举办一些女工感兴趣的活动，丰富女工业余文化生活，陶冶女工情操。比如成立女子健美操队，举办广场文化活动；利用她们心灵手巧的天性，举行手工艺作品展比赛等。在重大节日期间，组织女工开展拔河、跳绳、跳棋、羽毛球、乒乓球比赛等活动。通过这些活动，使女工身体得到锻炼，凝聚力得到增强。

切实贯彻落实科学发展观，以人为本，与时俱进，是做好女工工作总的原则。作为重要的人力资本和人力资本的再生产者，女工在企业发展中，在社会总的进步中，承担着重要责任。在日常女工工作中，要根据实际情况的发展变化，不断积极探索女工工作的新思维、新方法，更新观念，转变作风，大胆实践，研究新情况，开辟新途径，解决新问题，提高女工的综合素质，维护女工切身权益。只有这样，才能做好女工工作，才能创造良好和谐的工作环境，才能真正调动起女工的积极性，从而推动企业又快又好发展。工、理解女工，