区总工会年度党风廉政建设情况汇报(精选多篇)

总工会按照党的十七届五中、六中全会精神，结合工作实际，抓党风、促廉政，全面推进区总工会落实党风廉政建设工作，并取得了一定实效：

一、抓廉政制度建设，促进党风廉政建设责任制的落实。

为有效地开展防腐倡廉工作，形成党风廉政建设和反腐败工作整体合力，按照反腐败领导体制和工作机制的要求，区总工会党支部始终坚持“

两手抓，两手都要硬”的方针，把党风廉政建设摆在重要位置，纳入议事日程，作为责无旁贷的政治任务，认真抓好单位的党风廉政建设和反腐败工作的落实。一是成立了领导小组，完善了责任制。年初，成立了由党支部书记任组长的落实党风廉政建设责任制工作领导小组，制订了《总工会2014年党风廉政建设工作思路》，在明确指导思想、基本原则、责任内容及要求的基础上，完善了党风廉政建设第一责任人制度，对党风廉政责任进行了分解，签订了责任状。工会班子成员始终坚持党风廉政建设贯穿一条主线（每一个领导都把党风廉政建设与各自分管的业务工作捆在一起）、做到三结合（研究工作不忘与党风廉政工作相结合，汇报工作不忘与党风廉政工作相结合，分析形势不忘与党风廉政工作相结合）。定期对班子成员和党员干部进行廉政谈话。坚持做到廉政教育天天有、廉政警示周周换、廉政氛围日日浓。二是建立完善了单位内控制度。按照“依法办事、制度管人”的要求，建立完善党风廉政建设、党员学习工作、党员公开承诺、党员联系群众、党员联系企业、党员干部下派任职等长效机制。如建立完善环境卫生制度，明确任务、责任到人，领导带班打扫楼前环境卫生。严肃考勤制度，实行奖优罚懒，从根本上转变机关工作作风。建立完善学习制度、坚持每周学习日常抓不懈，实行提前下发学习通知单的办法，公示学习内容、时间。建立信息奖惩制度，实行信息季度通报、半年兑现制。建立工会干部业务奖惩办法，明确了奖勤罚懒措施，使工会干部人人有目标、个个有压力。建立党员目标责任制，根据岗位分工，制定年计划、季进度、月任务，按月督查完成任务情况。完不成任务的，进行通报批评。

二、抓廉政文化活动建设，促进党风廉政建设深入人心。

为丰富党风廉政教育的宣传载体，区总工会积极采取有效措施，发挥工会优势，紧紧围绕经济建设这个中心，改进干部作风、强化服务理念、提高整体素质，牢固树立全心全意为人民服务的意识，为全区工会工作的发展做出新的更大的贡献。小型多样、健康向上的职工文体娱乐活动蔚然成风，3月，区总工会举办庆“三八”女职工法律法规知识竞赛活动；5月，举行了第二届全民健身职工万米长跑比赛；6月，举办了“争当主力军、建功十二五”手工艺作品展。这些活动的开展，丰富了职工业余生活，陶冶了职工情操。丰富的活动，旨在倡导健康向上的体育活动，活跃职工生活，鼓舞职工士气、凝民心聚民力。

三、抓厂务公开工作，促进党风廉政建设重点工作的落实。

按照市总工会的要求，在非公有制企业大力推进厂务公开民主管理制度，修定完善了厂务公开工作考核细则。结合工会工作实际，坚持做到厂务公开工作与工会重点工作同步安排、同步检查，并且实行下派联络员到企业指导开展工作。通过半年、年中、年底多次下企业协调、督促、引导，帮助企业理清了厂务公开工作的思路。目前，全区规模企业基本开展了厂务公开工作。区总工会结合年中、年底工会工作考核，一并对厂务公开工作进行了自查自验。企业厂务公开工作基本实现了厂务公开有阵地、公开内容有意义、公开时间有规定。年底按照市厂务公开民主管理小组的安排部署，景泰县总工会对我区厂务公开情况进行了检查，通过深入调研和交流等方式，我区厂务公开的内容、形式、成效均得到了景泰县总工会领导干部的充分肯定。厂务公开工作推进顺利，厂务公开建制率达95％。

一年来，区总工会在上级工会及区委的正确领导下，在区纪委的有力监督下，党风廉政建设取得了一定的成效，但还是存在许多尚待发现尚未解决的问题，在以后的工作中一定会查缺补漏，争取各项工作再上台阶。

第二篇：区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报

区总工会领导班子落实党风廉政建设责任制及推进惩治和预防腐败体系建设工作的情况汇报

一年来，区总工会党风廉政建设和反腐败工作在区纪委的领导下，终终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导、全面落实科学发展观，认真贯彻执行中央、省、市、区颁发的有关规定，以制度建设为重点，紧密结合自身实际，不断加大工作力度，强化具体措施，使本单位党员干部的廉政意识进一步增强，工作作风进一步转变，工作效能进一步提高，为推动我区工运事业的科学发展提供了坚强保障。

一、加强组织领导，严格落实党风廉政建设责任制

区总工会领导班子立足于推动工运事业创新发展、立足于培养高素质干部队伍、立足于营造风清气正、充满活力的工作氛围，时刻牢记党风廉政建设和反腐败工作的重要地位，切实把党风廉政建设和反腐败工作摆上日程。一是精心研究部署党风廉政建设工作。区总工会召开领导班子专题会议，认真传达学习中央和省市区为关于党风廉政建设和反腐工作的精神，认真贯彻落实中央《建立健全惩治和预防腐败体系2014-2014年工作规划》和我区《实施方案》（鼓委[2014]54号）及《中共福州市鼓楼区2014年反腐倡廉工作任务分工意见》（鼓委反腐办[2014]6号）和《中国共产党员领导干部廉洁从政若干准则》（中发[2014]3号）的各项任务。二是牢记区委、区政府“扬正气，促和谐”的理念，认真制定年度党风廉政建设责任制工作方案，并制定了《党风廉政建设责任制考核办法》，切实做到明确工作任务和责任。明确单位一把手为党风廉政建设第一责任人，负总责，其他班子成员实行“一岗双责”，层层分解年度党风廉政建设工作任务，把党风廉政建设工作纳入单位工作统筹安排。同时，区工会领导干部还经常深入基层单位，对党风廉政建设以及防腐工作，进行统一部署，统一检查，统一指导，把党风廉政建设同服务职工、同奖励、评优、提职挂起钩来，形成各部门齐抓共管的工作局面。

三、建立健全相关制度。区总工会先后制定了《领导干部加强廉洁自律的若干规定》、《党支部民主生活会制度》、《进一步落实党政机关厉行节约公费开支制度》《党员教育、管理制度》等，通过制度来监督党员干部的行为和实现民主管理。一年来，并无发生党员干部及其配偶、子女等违反廉政建设责任制的问题，切实营造出一种廉洁自律的工作氛围。

二、扎实开展“创先争优”活动，严格抓好厂务公开工作

通过党工共建开展“创先争优”活动，积极引导党员干部统一思想，充分认识开展创先争优活动的意义，营造了良好的“创先争优”氛围。一是坚持把“创先争优”与建设学习型机关相结合。二是坚持把“创先争优”活动与改进工作作风相结合。由单位领导带队带领党员干部深入企业广泛开展调研活动，听取基层意见，做好职工合法权益维护工作。三是坚持把“创先争优”活动与“和谐企业创建工作”、“两个普遍”等活动相结 ……此处隐藏7709个字……格按照民主集中制原则和集体领导负责的要求，做到科学决策、民主决策、合理分工，加强班子成员之间的沟通，确保公正公开、高度透明、程序合法，同时，广泛听取了社会各方面的意见和建议。

三、狠抓惩治和预防腐败体系建设工作

一是强化责任抓教育。在重视抓好党员干部教育的基础上，突出党员领导干部这个重点；在教育的内容上，把反腐倡廉教育作为重要内容来抓，帮助党员干部牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观，做“三个代表”重要思想的坚定实践者；在教育形式上，以开展自我教育、典型教育、警示教育等多种形式进行，并不断创新教育载体，切实提高教育的针对性和有效性。针对不同重点股室，深入开展了“明确岗位职责、增强廉洁意识”的教育活动，创新廉政教育形式。深入开展廉政文化进机关活动，通过开展播放廉政电教片，工会主要领导讲廉政心得等活动丰富教育形式，不断提高教育的针对性和时效性。通过学习教育，增强了党员干部

自警自励、廉洁自律和拒腐防变能力。

二是加强监督抓落实。凡属重大事项决策、大额资金使用等重要事项，必须经过班子集体讨论决定，严格按照规定程序运作，任何个人都不作擅自决定。严格执行个人重要事项报告制度，公务接待和会议开支从严控制，并严格按照规范程序执行，不开口子，不徇私情，多深入基层，少会议接待；多求真务实，少做表面文章，使县总工会班子形成踏踏实实做事，干干净净做人的良好氛围，以清廉、务实、高效的工作为职工服务。

四、狠抓活动载体，促进各项工作取得新成效

一是不断深化厂务公开、民主管理工作。积极推进“厂务公开、民主管理”是深入落实科学发展观的具体体现，是促进企事业单位党风廉政建设的有力手段，是知民心、顺民意的“阳光工程”。近年来，县总工会党组通过对厂务公开工作的有效督查、指导，使厂务公开制度、职工代表大会制度、劳动关系三方协商会议制度得到了推进和规范。企事业工会以“一会一栏”为载体，对要求应当公开的重大事项，如大宗物资采购，重大项目建设，劳动合同、集体合同的签订履行，工资奖金的分配，救助资金的发放等涉及职工切身利益的问题在职工代表大会或厂务公开栏向职工公开，让职工群众针对公开事项集思广益，提出意见或建议。形成了工会组织多角度维权的格局，扩大了职工群众的知情权、参与权和监督权，使全县企事业单位的厂务（院务、校务）公开工作始终在职工群众的广泛参与和监督下进行。

二是不断完善管理制度，使帮扶救助工作在阳光下运行。县总工会干部职工深入基层、深入企业，在经过广泛调查的基础上，按照家庭人均收

入在低保线以下的标准，建立健全困难职工电子档案，实现了困难职工信息化、规范化、网络化管理。在实行帮扶的过程中，县总工会通过不断完善帮扶资金管理制度，严格规范帮扶程序，每年都将帮扶救助的对象面向全县广大职工群众进行公示，接受职工群众的监督，努力使这项关乎民生的好工程在阳光下顺畅运行。

三是通过集体合同的签订和履行，推动构建和谐劳动关系顺利开展。目前，全县共有集体及非公企业工会197家，会员15079人。今年以来，县总工会为从源头上维护职工的劳动经济权益，以集体企业及非公企业为重点，帮助指导集体及非公企业工会与用人单位新签及续签《集体合同》、《工资集体协商合同》、《女职工特殊权益专项保护合同》各19家，工会干部在开展这项工作时，注重实效，针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，确定了不同的协商内容，做到了因企制宜。

四是通过完善对基层工会经费的监督检查，促进党风廉政建设有序开展。建立严格的经费审查审计制度，认真落实《工会法》，坚持依法治会，依法维权，依法监督，依法维护工会经费独立原则，收好、管好、用好工会经费。建立健全工会经费审查监督制约机制。对基层工会经费收支的审查监督做到一年一审。2014年—2014年，县总工会联合审计部门每年抽10个以上的基层工会进行工会经费审计，按照审计的程序，对被审计的单位出具了审计报告，指出了存在的问题，提出了整改的意见，并及时印发基层工会财务管理制度。通过审查审计监督工作的开展，完善了各项财务制度，严肃了财经法纪，杜绝了违纪违规现象，对全面推进工会系统党风廉政建设起到了积极的促进作用。

五、行政效能建设和效能风暴行动稳步推进

在组织开展效能风暴行动中，我们坚持以效能建设为载体，以推动工会各项工作任务落实为目标，精心组织，强力推进，务求实效。

一是切实转变工作作风。结合“联村联户、为民富民”行动以及“进访办促”活动，组织机关干部深入基层、深入职工开展走访调研。先后组织开展了“全县职工收入分配状况调研”、“企业工会“双亮”活动开展情况调研”等专题调研活动，发放调查问卷总计150多份。对所联系的乡镇、企业工会工资集体协商、厂务公开、职工（代表）大会开展情况进行调查摸底，共发放《基层工会组织情况调查表》30份、《厂务公开情况调查表》50份，《职工对厂务公开满意度测评表》100份，《职工收入分配状况调查表》120份。通过这些工作的开展，充分征求了企业及职工群众、贫困家庭的意见和建议，听取了合理的诉求，找到了开展基层工作的切入点，为做好下一阶段的工会工作奠定了良好的基础。

二是着力加强效能建设。结合创先争优活动，组织党员干部公开承诺，下发了县总工会工作目标责任书、党支部创先争优活动公开承诺书和党员承诺书；严肃了机关工作纪律，提高了工作效率。

三是促进各项重点工作全面发展。通过开展效能建设，不仅提升了干部职工服务大局、服务职工的能力，也促进了工会各项

工作的全面发展。今年以来，工会组织建设、厂务公开、职代会

建设、工资集体协商、金秋助学等重点工作都有序开展，为先进县区工会的复验打下了坚实的基础。

六、存在的问题和改进措施

从近年来党风廉政建设工作来看，全体党员干部做了一些应做的工作 取得了一些成绩，但也存在一些不容忽视的问题，主要表现在：一是学习的主动性和自觉性还有待于提高。二是基层工会党风廉政建设工作进展不够平衡。三是监督工作的社会参与程度还不是很高，相关的制度还需进一步的完善。针对以上存在的问题，我们一定要按照县委惩防腐败体系建设工作实施方案，进一步理清思路、强化措施、加大力度，在以后的工作中加以改进。一是要进一步加强廉政教育，努力提高党员干部学习廉政知识的积极性，增强对党风廉政建设重要性的认识。二是继续抓好县总工会机关效能建设，切实转变工作作风。三是多深入基层，深入企业，广泛听取基层工会干部和职工群众的呼声和要求，有针对性地制定切合实际的工作措施。四是发挥监督作用，切实维护职工合法权益；健全各项制度，明确责任，扎实工作，使工会系统党风廉政建设工作得到有效加强。

以上汇报，不妥之处，恳请各位领导批评指正！

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